1.Stellenbeschreibung erstellen:

• Identifizieren der benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle.
• Festlegen der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Formulieren einer klaren und prägnanten Stellenbeschreibung, die die Erwartungen des Unternehmens und die Anforderungen an den Kandidaten klar kommuniziert.

 2. Stellenausschreibung veröffentlichen:

• Auswahl der geeigneten Plattformen für die Veröffentlichung der Stellenanzeige, wie die Unternehmenswebsite, Jobportale, soziale Medien usw.
• Erstellung einer ansprechenden Stellenanzeige mit relevanten Informationen über die Position, das Unternehmen, Anforderungen und Bewerbungsverfahren.
• Veröffentlichen der Stellenanzeige und Überwachen der Reaktionen sowie Anpassen der Strategie bei Bedarf.

3. Bewerbungen sichten:

• Empfangen und Überprüfen der eingehenden Bewerbungen.
• Sortieren der Bewerbungen nach Kriterien wie Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten.
• Aussortieren von Bewerbungen, die nicht den Mindestanforderungen entsprechen oder nicht zur Stelle passen.

 4. Vorstellungsgespräche planen:

• Auswahl der Kandidaten, die für ein Vorstellungsgespräch in Frage kommen.
• Kontaktaufnahme mit den ausgewählten Kandidaten zur Vereinbarung eines Gesprächstermins.
• Koordination von Terminen für Vorstellungsgespräche, gegebenenfalls mit verschiedenen Interviewern oder Gremiumsmitgliedern.
• Bereitstellung relevanter Informationen an die Kandidaten, wie Ort, Zeit und möglicherweise weitere Details zum Gesprächsverlauf.