Mein Weg
Menschenkenner und Recruiting-Experte
Sie möchten Ihre offenen Stellen schnell und optimal besetzen? Oder streben Sie als Arbeitnehmer den nächsten Karrieresprung an? In beiden Fällen sind Sie bei mir genau richtig. Ich sorge für ein Match, das beide Seiten nachhaltig begeistert.
Ich setze bewusst auf analoges Recruiting, weil die zwischenmenschliche Ebene für mich entscheidend ist – nicht die durch KI gefundenen Übereinstimmungen. Ein warmer Händedruck ist für mich wertvoller als ein kühler Algorithmus. Deshalb rufe ich jeden Kandidaten und jedes Unternehmen persönlich an. Das zweite Gespräch erfolgt in Form eines persönlichen Treffens oder mindestens eines Online-Meetings mit eingeschalteter Kamera.
Mein Motto:
Mein Ziel
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Mein Ziel ist es, genau die Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen. Dabei ist es mir wichtig, die Bedürfnisse beider Seiten umfassend zu verstehen. Durch eine gründliche Analyse erfahre ich, was der Kandidat wirklich sucht – sei es berufliche Entwicklung, neue Herausforderungen oder ein bestimmtes Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig ermittele ich, welche Anforderungen und Erwartungen das Unternehmen hat. Nur so kann ich sicherstellen, dass beide Seiten langfristig voneinander profitieren und eine erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht. Es geht darum, das ideale Match zu finden.
Meine Überzeugung
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Menschen, die ihre Berufung gefunden haben, sind oft besonders engagiert und bringen eine außergewöhnliche Leidenschaft in ihre Arbeit ein. Sie gehen über das normale Maß hinaus, weil sie nicht nur einen Job ausführen, sondern ihre Tätigkeit als einen wichtigen Teil ihres Lebens sehen.
Unternehmen, die solche Kandidaten einstellen, profitieren in mehrfacher Hinsicht: Sie erhalten nicht nur herausragende Ergebnisse und eine hohe Arbeitsqualität, sondern auch Vorbilder für das gesamte Team. Diese Mitarbeiter inspirieren durch ihre Hingabe und motivieren andere, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Mein Weg
Anfänge in der Finanzbranche
Meine Karriere begann mit einer klassischen Banklehre. Parallel zu meiner praktischen Tätigkeit habe ich im Laufe der Zeit 3 Studienabschlüsse erworben. In der Folge habe ich in der Finanzbranche über 30 Jahre Erfahrung in Banken, Versicherungen und Bausparkassen gesammelt. Mein Weg führte mich vom Azubi bis hin zum Geschäftsführer.
Recruiting und Vertrieb
Während all der Jahre waren meine Tätigkeitsschwerpunkte Recruiting und Vertrieb. Dies ist der rote Faden durch meine Karriere. Meine Stationen führten mich vom Finanzmanagement hin zum Recruiting, wo ich meine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und meine Branchenkenntnisse kombinieren konnte.
Aktuelle Tätigkeit bei Aeiforia
Mein Schwerpunkt ist die Finanzbranche, in der ich über 30 Jahre Erfahrung habe. Als Geschäftsführer der Aeiforia GmbH verantworte ich die Bereiche Recruiting und Vertrieb. Die Knowhow-Träger in unserer Branche erreichen zunehmend die Altersgrenze, qualifizierter Nachwuchs ist knapp – und wenn dann noch regional gesucht wird, schränkt das den Kandidatenkreis nochmals teils empfindlich ein.
Leidenschaft Recruiting
Ich kenne persönlich die Sicht des Kandidaten, weiß um seine vielen Zweifel: Kann ich das? Will ich das? Wie schaffe ich das? Bin ich gut genug? Als Mentor beantworte ich Bewerbern diese Fragen.
Und ich kenne die Perspektive der HR in den Unternehmen. Die ist enormem Druck ausgesetzt, weil Arbeiten erledigt werden müssen. Der Chef sitzt einem im Nacken, wenn nicht ausreichend gute Kandidaten greifbar sind. So werden manchmal Entscheidungen getroffen, die im ersten Moment den Schmerz lindern, aber das Problem in Wirklichkeit vergrößern.
Dr. Thomas Ferdinand in Zahlen
Mein Ansatz
Direkte Ansprache
Ich rufe jeden Kandidaten persönlich an und führe intensive Gespräche, um Stärken und Wünsche genau zu erfassen.
Geprüfte Bewerber
Unternehmen bekommen von mir nur Kandidaten vorgestellt, die ich persönlich überprüft habe.
Langfristige Beziehungen
Ich setze auf Nachhaltigkeit und baue langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf.
Meine Werte
“Integrität, Vertrauen und Menschlichkeit sind die Werte, die meine Arbeit prägen. Ich bin überzeugt, dass erfolgreiche Vermittlungen auf ehrlicher und transparenter Kommunikation basieren. Deshalb ist mir der persönliche Kontakt so wichtig – sowohl mit Unternehmen als auch mit Kandidaten.”
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